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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司人力資源政策及制度，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略一致
2. 組織并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源相關(guān)工作
3. 搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展與內(nèi)部晉升機(jī)制
4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍與企業(yè)文化
5. 跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，確保公司人事操作合法合規(guī)

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)背景者優(yōu)先
3. 熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能有效推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作
5. 持有人力資源管理師資格證書(shū)或相關(guān)專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先考慮