一、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上hr經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉
人力資源全盤操作，精通2個(gè)以上模塊，熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力及
數(shù)據(jù)分析能力。
4、責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)佳，能承受高強(qiáng)度工作壓力。
5、熟練使用辦公軟件，擁有
人力資源管理師證書或行業(yè)背景者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略執(zhí)行：依據(jù)公司戰(zhàn)略制定
人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算的編制與管控。
2、
招聘配置：完善
招聘體系，主導(dǎo)核心崗位的人才甄選與引進(jìn)。
3、
培訓(xùn)開發(fā)：搭建
培訓(xùn)體系，實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)和儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
4、績(jī)效管理：推行績(jī)效管理制度，組織績(jī)效評(píng)估與反饋，優(yōu)化考核流程。
5、薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬核算、年度調(diào)薪及福利方案制定，保持內(nèi)外部薪酬公平性。
6、
員工關(guān)系：處理勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，策劃
企業(yè)文化活動(dòng)。
7、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬工作，制定部門計(jì)劃與預(yù)算，提升團(tuán)隊(duì)效能。
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