一、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上hr經(jīng)驗(yàn),其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉
人力資源全盤操作,精通2個(gè)以上模塊,熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力及
數(shù)據(jù)分析能力。
4、責(zé)任心強(qiáng),保密意識(shí)佳,能承受高強(qiáng)度工作壓力。
5、熟練使用辦公軟件,擁有
人力資源管理師證書或行業(yè)背景者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略執(zhí)行:依據(jù)公司戰(zhàn)略制定
人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)年度人力預(yù)算的編制與管控。
2、
招聘配置:完善
招聘體系,主導(dǎo)核心崗位的人才甄選與引進(jìn)。
3、
培訓(xùn)開發(fā):搭建
培訓(xùn)體系,實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)和儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
4、績(jī)效管理:推行績(jī)效管理制度,組織績(jī)效評(píng)估與反饋,優(yōu)化考核流程。
5、薪酬福利:負(fù)責(zé)薪酬核算、年度調(diào)薪及福利方案制定,保持內(nèi)外部薪酬公平性。
6、
員工關(guān)系:處理勞資糾紛,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),策劃
企業(yè)文化活動(dòng)。
7、團(tuán)隊(duì)管理:指導(dǎo)下屬工作,制定部門計(jì)劃與預(yù)算,提升團(tuán)隊(duì)效能。