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崗位定位：全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理，為偏光片制造業(yè)務(wù)提供人力保障與行政支持，確保用工合規(guī)、組織高效、運營穩(wěn)定。
一、核心職責
（一）人力資源管理（核心）
1、人力規(guī)劃與組織
①依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定年度人力規(guī)劃、編制預(yù)算與組織架構(gòu)優(yōu)化方案，主導(dǎo)定崗定編。
②搭建適配制造業(yè)的人才梯隊，負責核心技術(shù) / 管理崗招聘、校園招聘與人才儲備。
2、招聘配置
①統(tǒng)籌全公司招聘，主導(dǎo)面試、背調(diào)、錄用與入職流程，管控招聘成本與到崗率。
②管理勞務(wù)派遣、外包合作，滿足生產(chǎn)一線用工需求。
3、薪酬福利
①設(shè)計并優(yōu)化薪酬體系、績效方案，確保莆田地區(qū)競爭力與內(nèi)部公平。
②負責薪資核算、五險一金（莆田參保）、個稅申報、福利發(fā)放與成本管控。
4、培訓(xùn)發(fā)展
①搭建新員工入職、技能提升、管理培訓(xùn)體系，適配偏光片生產(chǎn)工藝與設(shè)備操作需求。
②推動員工職業(yè)發(fā)展與晉升通道建設(shè)。
5、績效管理
①建立并推行 kpi/okr 考核，組織績效評估、面談與結(jié)果應(yīng)用（調(diào)薪、晉升、淘汰）。
6、員工關(guān)系（重點）
①制定員工關(guān)系制度，處理入職 / 離職、勞動合同、考勤、異動、獎懲。
②主導(dǎo)勞動糾紛、工傷、異地用工（如深圳出差）合規(guī)與風險防控。
③搭建員工溝通機制，處理投訴與沖突，維護穩(wěn)定勞動關(guān)系。
7、制度與合規(guī)
①建立健全 hr 全流程制度，確保符合國家及福建 / 莆田勞動法規(guī)。
②應(yīng)對社保稽查、勞動監(jiān)察，規(guī)避用工法律風險。
（二）行政管理
1、行政體系與制度
①制定行政管理制度（辦公、資產(chǎn)、差旅、接待、車輛、安全等）并監(jiān)督執(zhí)行。
②編制行政預(yù)算，管控費用，降本增效。
2、辦公與后勤保障
①負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備運維、食堂 / 宿舍管理。
②統(tǒng)籌會議組織、接待、差旅、車輛調(diào)度、證照辦理與年檢。
3、企業(yè)文化與活動
①策劃員工活動、節(jié)日關(guān)懷、團隊建設(shè)，提升凝聚力。
②推動企業(yè)文化落地與宣導(dǎo)。
4、安全與應(yīng)急
落實辦公與廠區(qū)安全管理，處理突發(fā)事件與應(yīng)急保障。
（三）團隊管理
1、負責人資行政團隊搭建、分工、考核與培養(yǎng)，提升部門效能。
2、跨部門協(xié)同，對接生產(chǎn)、研發(fā)、財務(wù)等，保障業(yè)務(wù)順暢。
二、任職要求
（一）基本條件
1、本科及以上，人力資源、管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；45 歲以下優(yōu)先。
2、5 年以上中大型制造業(yè)（1000 人 +）人資行政全盤管理經(jīng)驗，偏光片 / 光電行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家及福建 / 莆田勞動法規(guī)、社保公積金政策，擅長員工關(guān)系與風險處理。
（二）核心能力
1、精通 hr 全模塊（規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系）與行政管理。
2、具備合規(guī)與工傷處理能力。
3、強溝通協(xié)調(diào)、問題解決、抗壓與團隊管理能力。
4、熟練使用 hr 系統(tǒng)、辦公軟件，具備數(shù)據(jù)化管理思維。
（三）其他
1、認同公司文化，責任心強，原則性與靈活性兼?zhèn)洹?br />2、能適應(yīng)制造業(yè)節(jié)奏，處理生產(chǎn)一線人力與行政事務(wù)。
三、關(guān)鍵績效指標（kpi）
1、招聘到崗率、核心人才留存率
2、薪酬福利合規(guī)率、社保公積金準確率
3、勞動糾紛發(fā)生率與處理成功率
4、行政費用控制率、員工滿意度
5、制度流程優(yōu)化完成率
四、工作關(guān)系
上級：總經(jīng)理 / 分管副總
下級：hr 專員、行政專員、后勤 / 安保 / 食堂等
協(xié)同：各部門負責人、財務(wù)、生產(chǎn)、外部機構(gòu)（人社、稅務(wù)、勞務(wù)派遣等）