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泉州野小獸健康科技有限公司

?技術培訓生(研發(fā)/生產(chǎn)技術/品質(zhì)方向)

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蘇先生
人事經(jīng)理?近期活躍  IP屬地:福建

薪資: ¥5000-7000元/月·13薪

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要求: 大專 | 應屆生 | 語言不限 | 年齡不限

地址: 泉州市-臺商投資區(qū)(臺商投資區(qū)張坂鎮(zhèn)豐樹物流園)導航

人數(shù): 招聘3人

時間: 6天/周

電話: 企業(yè)未公開,請通過597直聘投遞簡歷
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公司簡介

泉州野小獸健康科技有限公司為一家專業(yè)從事健身器材及配套智能軟件開發(fā)與市場化運營的創(chuàng)新科技公司,依托近20年的健身器材行業(yè)制造和營銷經(jīng)驗,結合良好的國家與行業(yè)資源背景,致力于讓健身器材產(chǎn)業(yè)更普遍、更智能、更科學。
我公司既是健身器材中專業(yè)器材的提供商,又是開發(fā)基于健身器材配套軟件的提供商,同時又是具有數(shù)據(jù)傳輸、管理分析、樂趣健身、社交互動、科學運動的系統(tǒng)平臺締造者與運營商。為消費者提供優(yōu)質(zhì)的運動健身器材,為生產(chǎn)制造商提供創(chuàng)新的智能軟件與配套設備,通過軟件輔助或取代現(xiàn)有健身設備的控制面板,同時為硬件終端用戶提供學科的訓練、社交平臺和系統(tǒng)解決方案。隨著國家對全民健身戰(zhàn)略的重視,結合互聯(lián)網(wǎng)+的最新趨勢,健身器材領域必定具有廣闊的發(fā)展空間與機會,借此東風我們必將乘風直上,前景無限。
?職位定位?
本崗位旨在通過系統(tǒng)性培養(yǎng),為研發(fā)、生產(chǎn)技術和品質(zhì)管理部門輸送復合型技術人才。入職后第一階段專注于研發(fā)領域?qū)嵺`,第二階段根據(jù)個人發(fā)展意和能力水平向輪崗至研發(fā)、生技或品質(zhì)部門,最終成長為具備跨領域經(jīng)驗的技術骨干。
?核心職責?
?第一階段:研發(fā)技術實踐:由資深研發(fā)工程師擔任導師,制定系統(tǒng)學習計劃,重點掌握產(chǎn)品開發(fā)、樣品制作、生產(chǎn)工藝、品質(zhì)管理等。
1.參與新產(chǎn)品開發(fā)全流程,包括協(xié)助結構設計優(yōu)化、跟蹤樣品測試過程、整理技術文檔(如bom表、圖紙、專利資料),確保開發(fā)過程規(guī)范性和文件可追溯性。
2.支持量產(chǎn)銜接工作,協(xié)助處理模具開模申請、物料異常追蹤及量產(chǎn)初期問題分析,協(xié)同供應鏈部門解決技術難題。
3.開展行業(yè)技術調(diào)研,參與新材料、新工藝的可行性研究,協(xié)助設計降本增效方案,推動技術創(chuàng)新落地。
?第二階段:定向輪崗?
根據(jù)個人能力、能力水平與業(yè)務需求,選擇以下發(fā)展方向:
1.?研發(fā)技術方向?:主導產(chǎn)品迭代設計,參與技術預研項目,向中級研發(fā)工程師發(fā)展。
2.?生產(chǎn)技術方向?:負責工藝優(yōu)化、自動化設備導入及生產(chǎn)線效率提升,推動精益生產(chǎn)改進。
3.?品質(zhì)管理方向?:參與供應商質(zhì)量審核、制程品質(zhì)管控及客訴問題分析,建立質(zhì)量管控體系。
第三階段:?長期發(fā)展?:2年內(nèi)成為部門技術骨干,3-5年可晉升為中級工程師、項目經(jīng)理或?qū)I(yè)領域?qū)<摇?br />?任職要求?
1.統(tǒng)招大專及以上學歷,機械工程、材料科學等相關專業(yè),有健身器材、機械開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先,應屆畢業(yè)生亦可。
2.具備扎實的技術理解能力,能快速分析問題并提出解決方案。
3.具有跨部門協(xié)作意識,適應技術與生產(chǎn)現(xiàn)場的雙重工作環(huán)境。
4.對制造業(yè)技術工作有強烈熱情,愿意深入一線實踐,具備高強度項目攻關的抗壓能力。

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更新于:2025-04-10

泉州野小獸健康科技有限公司

泉州野小獸健康科技有限公司

家專業(yè)從事健身器材及配套智能軟件開發(fā)與市場化運營的創(chuàng)新科技公司
  • 行業(yè)機械設備/機電/重工
  • 性質(zhì)民營、私營公司
  • 規(guī)模200~500人
  • 網(wǎng)址www.yesoulchina.com
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