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一、崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設計：根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要，主導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解各階段目標并達成；針對研發(fā)、生產、銷售等不同業(yè)務單元特性，優(yōu)化或設計差異化的組織形態(tài)與資源配置方案，確保組織架構敏捷響應市場需求、業(yè)務發(fā)展需求。
2、組織與人效的診斷分析：定期復盤人效及研產銷的銜接效率等，通過人才調配或架構重組推動業(yè)務流程優(yōu)化。
3、人才供應鏈建設：基于中長期人才需求計劃，精準識別關鍵崗位勝任力缺口，構建動態(tài)人才儲備計劃，并負責中高端、核心關鍵崗位的招聘。
4、人才培養(yǎng)體系搭建：優(yōu)化晉升路徑，制定培訓計劃，推進中層管理干部的領導力培養(yǎng)，與生產一線管理的基礎管理技能提升等。 5、薪酬激勵的持續(xù)建設與成本控制：制定差異化的薪酬和激勵體系，實現人才貢獻、企業(yè)效益、薪酬激勵可良性同頻增長；關注公司經營成果，保持薪酬市場競爭力的同時，把控薪酬成本。
6、全面統(tǒng)籌人力資源部門及人員管理，推動完善公司招聘、培訓、薪酬等各模塊體系及相關制度。
7、負責公司人力資源相關重要對外聯系工作。
8、定期向決策層匯報人力資源各維度現狀、分析及專項建議，及上級交辦的其他事項。
9、領導交辦的其他事項。
二、崗位要求
1、45周歲以內，本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、形象良好，親和、穩(wěn)重、自信大方。
3、5年以上制造型企業(yè)人力行政集團化人力資源總監(jiān)管理工作經驗，作為主導或主要參與者有從0-1及0.5-1的成功跨越經歷優(yōu)先；
4、精通人力資源管理各模塊，豐富的團隊管理和團隊建設經驗；
5、具備戰(zhàn)略思維和高度，有很強的成本意識和市場敏銳度；
6、具備優(yōu)秀的溝通、組織協調、應變能力，很強的分析能力、掌握科學高效的分析方法，有獨立解決問題的能力。