根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位具體信息詳見《浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度專任教師崗位招聘計(jì)劃目錄》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃目錄》）。

應(yīng)聘者可根據(jù)《招聘計(jì)劃目錄》中報(bào)名方式及聯(lián)系電話，獲取本單位簡(jiǎn)要情況、用于公布公開招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報(bào)名、咨詢的方式。

二、招聘對(duì)象和資格條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.崗位所需要的其他條件。

普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可根據(jù)其學(xué)制憑預(yù)期在6個(gè)月內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員要求學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）應(yīng)聘，其他人員須憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)聘。

（二）應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1.一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為45周歲的，凡1981年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，本單位可予以適當(dāng)放寬。

2.不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)。

3.適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為本單位認(rèn)定其專業(yè)要求的依據(jù)。

4.須符合招聘崗位的“其他條件”要求。招聘條件含有優(yōu)先條件的，不屬于限制性條件，一般在考試考核過程中體現(xiàn)本單位用人偏好。

崗位條件欄目?jī)?nèi)容中的“/”專指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時(shí)具備碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的碩士學(xué)位，“研究生/博士”表示要求同時(shí)具備博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)的博士學(xué)位，而不是符合其一即可。標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他要求”中相應(yīng)要求靈活掌握。如：“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”，同時(shí)注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

三、招聘工作安排

（一）實(shí)施時(shí)間

自招聘信息對(duì)外公布之日起至少7個(gè)工作日后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。

如出現(xiàn)核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門需要的情況，部分崗位將根據(jù)本單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動(dòng)需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級(jí)要求接收國(guó)家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對(duì)外招聘。

除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2026年度內(nèi)有效，并預(yù)計(jì)于2026年8月底或9月初集中更新，屆時(shí)按更新表要求招聘。

經(jīng)考試、考核后，如本單位認(rèn)為部分崗位已有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

（二）招聘程序

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、面試（試講）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。

（三）招聘有關(guān)信息的公開

在本單位外網(wǎng)“師資隊(duì)伍”->“公開招聘服務(wù)平臺(tái)”的首頁發(fā)布招聘工作有關(guān)的信息（公開招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/），進(jìn)一步明確具體安排、方法和要求，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

四、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，在唯一接受應(yīng)聘報(bào)名的公開招聘服務(wù)平臺(tái)中，實(shí)名注冊(cè)填寫信息，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

專任教師崗位由各用人部門直接接受針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《招聘計(jì)劃目錄》中相應(yīng)崗位的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。

除公開招聘服務(wù)平臺(tái)要求按系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息外，應(yīng)聘者在參加面試時(shí)還需提供身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（或《留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料（如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)等），以上材料均需復(fù)印一份，并須與公開招聘服務(wù)平臺(tái)所填信息一致，其原件需現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。

（二）資格審查

本單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過公開招聘服務(wù)平臺(tái)反饋資格審查結(jié)果。資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

（三）確定組織考試、考核

本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對(duì)具體崗位組織考試選拔，或針對(duì)特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《招聘計(jì)劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3（博士等高層次人才除外）組織招聘。

五、擬聘人員的確定

（一）考試

考試一般采用試講（專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試）、面試方式，也可視崗位需要安排其他專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試。其中，教育程度要求相對(duì)低、所需專業(yè)（學(xué)科方向）寬泛、符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位，安排筆試，按1:5比例進(jìn)入試講、面試，筆試成績(jī)僅作入圍試講、面試的依據(jù)，而不計(jì)入總成績(jī)。若博士等高層次人才，在符合報(bào)名資格條件的前提下，不參加筆試環(huán)節(jié)，直接入圍至試講、面試環(huán)節(jié)，不占1:5的比例。

總成績(jī)計(jì)算規(guī)則為：總成績(jī)=試講成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，總成績(jī)低于70分為不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。

（三）考察

考察采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。

如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考察工作組成部分。

（四）公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在本單位及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

六、人員的聘用和待遇

（一）聘用管理

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額編內(nèi)用人，全部實(shí)行聘用制管理，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》及國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。本單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）待遇

聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，本單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理級(jí)別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

對(duì)于本單位認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢。

七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)

本單位將在浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會(huì)公眾和媒體監(jiān)督。

招聘咨詢：人事處：0571-88489311

監(jiān)督：學(xué)校紀(jì)委辦公室：0571-88485051

附件【附件1：浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度專任教師崗位招聘計(jì)劃目錄.xlsx】

原標(biāo)題：浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院專任教師崗位公開招聘公告（2026年第一批）

文章來源：http://www.zjvtit.edu.cn/info/1037/22854.htm