根據工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我區(qū)部分區(qū)屬企業(yè)擬面向社會選聘高管4名?，F將有關事項公告如下。

一、選聘崗位及名額

本次選聘為區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘，具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘崗位和條件一覽表》(以下簡稱《一覽表》，附件1)。

二、選聘范圍及條件

(一)選聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿18周歲;

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具有符合選聘職位要求的資格條件;

7.法律規(guī)定的其他條件。

(三)具體條件

選聘崗位具體要求詳見《一覽表》。報考者的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷、學位和專業(yè)名稱，須與《一覽表》中相應崗位的學歷、學位、專業(yè)要求一致。

(四)有下列情況之一者，不得報名

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職、黨(團、軍)籍的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚未解除黨紀、政務處分的;

5.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定為失信被執(zhí)行人的;

6.人事(學籍)檔案有學歷、經歷、年齡等造假情形的;

7.高等教育期間受到開除學籍處分的;

8.應征入伍的公民拒絕、逃避征召服現役且拒不改正的;

9.嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得選聘的其他情形人員。

三、選聘方式

本次選聘采取面談的方式進行(必要時，可結合履歷評估、專業(yè)能力測試等方式進行綜合評定)。

四、選聘程序

(一)報名和資格審查

1.報名方式：本次選聘采取現場報名的方式，報名地點在仁和區(qū)委組織部620辦公室(確因特殊情況無法現場報名的，聯系仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘領導小組辦公室協商其他報名方式)。

2.報名資料：報名人員如實填寫《攀枝花市仁和區(qū)公開選聘區(qū)屬企業(yè)高管報名登記表》(附件2)、《個人承諾書》(附件3)一式2份，并提供：①近期兩寸同底免冠正面藍底彩照4張(含電子版，格式為JPG，大小在5-50KB以內，要求圖像清晰);②本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(留學人員出具國外學歷學位認證書、電子注冊備案表需在有效期內)，專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書(原件及復印件);③近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎材料;④表明所在企業(yè)及個人任職職位、時間等符合要求的相關材料。報名時，需提供原件以供核驗，并提交復印件(或掃描件打印件)。所有提交報名材料均不退回。

選聘人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消參考資格和聘用資格并按相關規(guī)定進行處理。

3.報名時間：2026年1月16日—2月3日。

4.資格審查：由仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘領導小組辦公室進行資格審查，確定進入面談人選。

(二)面談和成績

1.面談時間。2026年2月(具體時間、地點及形式另行通知，請保持通訊暢通)。

2.面談成績。面談總成績?yōu)?00分，成績當場公布，并由面談對象本人簽字確認。

3.結果運用。按面談總成績從高到低依次等額確定進入體檢人選，如面談成績相同，由仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘工作領導小組審議確定體檢人選。其中未形成競爭的職位，面談成績未達到75分的，不得作為體檢人選。

(三)體檢

在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次選聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，用人單位或體檢者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格者，不進入下一環(huán)節(jié)。

(四)組織考察

經體檢合格的，組織開展考察工作，全面了解考察對象在政治素質、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等方面的情況。

(五)確定擬選聘人選

結合面談成績、體檢和考察情況，由仁和區(qū)委常委會研究確定擬選聘人選。

(六)辦理聘用手續(xù)

擬選聘人選經5個工作日公示不影響任職的，按程序辦理聘用、簽訂勞動合同等相關手續(xù)。

五、聘用人員的管理及待遇

此次市場化選聘的仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管實行企業(yè)化管理，試用期為一年;試用期滿后，考核合格者正式任用，其待遇按照仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)相關薪酬制度執(zhí)行。

六、有關事項

1.本次公開選聘工作由仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘工作領導小組及其辦公室負責組織實施。

2.相關資料可在攀西人才網www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網www.screnhe.gov.cn查詢，也可到攀枝花市仁和區(qū)委組織部(地址：攀枝花市仁和區(qū)仁和鎮(zhèn)銀華路111號)620辦公室咨詢，聯系人：茍自佳;聯系電話：0812—2909365，18782349843。

3.監(jiān)督舉報電話：0812—12388(攀枝花市仁和區(qū)紀委);0812—2912662(攀枝花市仁和區(qū)委組織部干部監(jiān)督股)。

附件：1.攀枝花市仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘崗位和條件一覽表

2.攀枝花市仁和區(qū)公開選聘區(qū)屬企業(yè)高管報名登記表

3.個人承諾書

2026年1月15日

原標題：攀枝花市仁和區(qū)區(qū)屬企業(yè)高管市場化選聘公告

文章來源：https://www.pxrc.com.cn/article/24111.html