根據(jù)集團實際工作需要，擬面向集團系統(tǒng)內外公開招聘人才，具體招聘方案如下：

一、工作原則

1.公開性。招聘崗位的任職資格、崗位數(shù)量及公開招聘的內容流程等面向社會公開;

2.全面性。對公開招聘者的政治素質、思想品德、專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績等進行全面考核;

3.競爭性。通過資格審核、面試、筆試等核查程序確定崗位人選;

4.擇優(yōu)性。認真比較，謹慎篩選，擇優(yōu)錄用。

二、具體崗位

集團所屬二級企業(yè)黨委副書記(1人)

三、崗位職責

協(xié)助黨委書記負責公司黨的建設、組織人事、宣傳輿情、巡察整改、黨風廉政、群團統(tǒng)戰(zhàn)、保密及綜合維穩(wěn)等工作。

1.強化黨的領導與公司治理融合

(1)協(xié)助黨委書記落實黨建工作責任制。確保黨的路線方針政策及上級決議部署在公司有效貫徹執(zhí)行。

(2)建立健全本級黨委的各項工作制度，推進黨建工作標準化、規(guī)范化建設。協(xié)助組織黨委理論學習中心組學習，強化領導班子思想建設。協(xié)助做好上級巡視巡察、專項檢查等迎檢準備及整改落實工作。

(3)推動黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)。協(xié)助黨委書記按程序組織召開黨委會議，參與企業(yè)“三重一大”等重大事項決策，督促檢查黨委決議執(zhí)行情況，促進黨建與經(jīng)營深度融合。

2.統(tǒng)籌組織人事與干部人才建設

(1)負責黨的組織體系建設與黨員管理工作。指導并督促基層黨組織落實黨的組織生活制度，對基層黨建工作情況進行評議，強化黨支部規(guī)范化建設。負責黨員隊伍的建設及管理，包括黨員發(fā)展、教育、管理等工作。

(2)負責干部人才隊伍建設與管理工作。貫徹黨管干部、黨管人才原則，協(xié)助黨委書記抓好干部人才的選拔任用、教育培養(yǎng)、考核評價、管理監(jiān)督等工作。

(3)負責人力資源和薪酬福利管理。指導公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織架構優(yōu)化、人才引進培養(yǎng)、崗位管理體系、薪酬福利體系、績效考核體系的建設和實施。提升整體組織效能和人均效益，激發(fā)人才隊伍活力。

3.主抓思想文化、廉政建設與和諧穩(wěn)定

(1)負責宣傳思想、意識形態(tài)與企業(yè)文化建設工作。落實意識形態(tài)工作責任制，統(tǒng)籌品牌形象、宣傳思想文化陣地管理及輿情監(jiān)測、研判和處置工作。

(2)深化黨風廉政建設與反腐敗工作。協(xié)助黨委書記落實全面從嚴治黨主體責任，履行“一崗雙責”。組織領導黨性黨風黨紀和廉潔文化建設，強化紀律規(guī)矩意識。支持紀委履行監(jiān)督責任，推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

(3)加強群團工作與統(tǒng)一戰(zhàn)線建設。領導工會、共青團等群團組織，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。做好統(tǒng)戰(zhàn)、信訪與維穩(wěn)工作，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

(4)完成上級黨組織和公司黨委交辦的其他工作。

四、任職條件

(一)基本條件

1.符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。

2.認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。

3.嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結合作，廉潔自律。

4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的相關專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有較強的經(jīng)營管理能力，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。

6.具有較強的行業(yè)資源對接能力，領導技巧和才能，出色的人際交往和社會活動能力，較強的判斷能力、決策能力、風險防范能力，計劃能力和談判能力，解決復雜問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的敬業(yè)精神。

7.工作業(yè)績突出，認真履行崗位職責，真抓實干，敢于擔當，攻堅克難。具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

8.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿且不影響使用。

9.符合回避制度的有關規(guī)定。

10.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

(二)任職資格

1.中共正式黨員，3年以上黨齡。大學本科及以上學歷，思想政治教育、中共黨史黨建、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.具備豐富的黨務工作及經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟悉黨的組織建設、宣傳、人力資源管理等工作。

(三)核心素質

1.具有過硬的政治素質和理論素養(yǎng)，深入理解習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義，能夠運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐。嚴格遵守黨的各項紀律，與黨中央保持高度一致。

2.具備較好的組織管理、人力資源管理、績效考核管理能力，有較強的領導力、影響力。

3.具備較好的團隊領導、激勵和人才培養(yǎng)能力，能夠有效管理復雜組織，推動跨區(qū)域企業(yè)的協(xié)同合作。

4.具有較好的風險識別與管控能力，能夠有效應對突發(fā)事件。

5.具有大局觀和強烈的使命感、責任感，勇于擔當，敢于負責。善于聽取不同意見，團結同志。嚴守廉潔自律各項規(guī)定，經(jīng)得起考驗。

五、招聘程序

此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、履行“凡進必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調查程序、確定人選、集團官網(wǎng)公示等程序進行，具體如下：

(一)發(fā)布崗位招聘信息

招聘公告將同步通過集團公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺、獵聘網(wǎng)兩家平臺對外發(fā)布。

(二)公開報名

1.報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，報名時間為期15天。根據(jù)崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。

2.報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應聘崗位+應聘人員姓名。”

3.報名所需材料:個人簡歷、公開招聘報名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、近三年工作業(yè)績報告的電子版，學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。

(三)資格審查

根據(jù)任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選，符合應聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(四)履行凡進必考程序

包括面試、筆試、心理測試。組成考核小組，成員由集團公司相關部室主管領導、黨委組織部(人力資源部)及業(yè)務部門相關負責人、二級企業(yè)相關領導組成。

(五)提出初步人選建議

集團公司考核小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質、工作經(jīng)驗等綜合因素，結合面試、筆試成績，提出初步人選建議，報集團黨委同意。

(六)履行考察調查程序

對初步人選進行背景調查、核查人事檔案、心理測評、了解任職回避、違法犯罪、競業(yè)限制等情況、入職體檢。如遇應試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調查等不合格的情況，根據(jù)實際情況按應試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。

(七)確定人選

將人選考察調查情況提交黨委常委會，經(jīng)集體審議后確定推薦人選。

(八)集團官網(wǎng)公開公示

公示期不少于7天(其中含5個工作日)。

(九)聘用

公示結果無異議，不影響任職的，繼續(xù)履行相關聘任程序。崗位任職試用期限一年。

(十)辦理入職手續(xù)

辦理相關入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》，實行經(jīng)理層任期制和契約化管理。

六、薪酬

面議

七、其他事項

1.我公司承諾對應聘人員的個人信息予以保密，應聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。

2.通過資格審核并進入筆面試的應聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務必提供準確的聯(lián)系方式。未進入到下一環(huán)節(jié)的應聘人員不再單獨通知，敬請諒解。

3.本公告由中國北京同仁堂(集團)有限責任公司負責解釋。

附件：

1.中國北京同仁堂(集團)有限責任公司公開招聘報名表

2.個人近三年工作業(yè)績報告撰寫要求

原標題：面向集團系統(tǒng)內外公開招聘集團所屬二級企業(yè)黨委副書記的公告

文章來源：https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/991dbecf6d274be69c05d472cf01c67e.html