一、招聘單位基本情況

成都空港城市建設(shè)工程有限公司(簡(jiǎn)稱空港建工公司)，是成都雙流區(qū)屬國有企業(yè)—成都空港城市發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱空港發(fā)展集團(tuán))下屬全資二級(jí)子公司，注冊(cè)資本金5億元，擁有建筑工程總承包一級(jí)、市政工程總承包二級(jí)資質(zhì)?？崭劢üす臼撬拇ㄊ〗ㄖI(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、成都市建筑業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，成都市建筑施工AAA級(jí)信用企業(yè)，連續(xù)多年獲評(píng)四川省及成都市優(yōu)秀建筑企業(yè)。

二、招聘范圍及對(duì)象

(一)招聘對(duì)象和范圍

符合《崗位與資格條件》(附件1)相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。其中，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在2025年11月11日(當(dāng)日)及之前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

《崗位與資格條件》中涉及工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮?，是指截?025年11月11日(當(dāng)日)及之前，累計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟆?/p>

(二)招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正;

(4)認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則;

(5)遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密;

(6)性格積極樂觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境;

(7)身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì);

(8)符合招聘崗位確定的其他條件(附件1)。

2.凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

(1)受過各類刑事處罰的人員;

(2)被開除公職的人員;

(3)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(6)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

(7)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘名額

空港建工公司本次公開招聘項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理崗位10個(gè)，共35名項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員。詳見附件《崗位與資格條件》(附件1)。

四、報(bào)名

本次招聘統(tǒng)一通過國企人才網(wǎng)相關(guān)公告鏈接進(jìn)行報(bào)名。鏈接為：https://www.gqrcfw.com，電腦登錄點(diǎn)擊首頁的招聘公告鏈接進(jìn)行填報(bào)，其他任何渠道報(bào)名方式均無效。報(bào)名時(shí)間為2025年11月12日09∶00至11月18日17∶00，結(jié)合各崗位報(bào)名情況，經(jīng)研究決定延長本次報(bào)名時(shí)間至2025年11月25日17:00。本次招聘無考試費(fèi)。

應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告以及《崗位與資格條件》(附件1)等信息。報(bào)名時(shí)應(yīng)簽署個(gè)人承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾責(zé)任。

報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名注冊(cè)

應(yīng)聘人員須按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，填寫個(gè)人基本信息(已經(jīng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名)。

(二)填報(bào)信息

1.報(bào)名期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容，并上傳相關(guān)附件，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無誤后提交。

2.職位提交后，報(bào)名狀態(tài)為“已報(bào)名”，點(diǎn)擊左上角“個(gè)人中心”頁面的“我的報(bào)名”可查看《應(yīng)聘報(bào)名表》。報(bào)名期間內(nèi)如需修改個(gè)人信息，需聯(lián)系報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話退回，報(bào)名狀態(tài)為“退回待修改”后，即可修改個(gè)人信息，需在報(bào)名截止時(shí)間前重新提交。報(bào)名時(shí)間截止后，不可修改個(gè)人信息。

(三)上傳資料

1.《個(gè)人承諾書》(附件2)?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，在報(bào)名系統(tǒng)指定位置上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

2.本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書(如有多段教育經(jīng)歷的，均應(yīng)提供相應(yīng)證書，國(境)外留學(xué)歸來人員應(yīng)聘的，應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、學(xué)信網(wǎng)下載《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(PDF版本，須在有效期內(nèi)，如有多段教育經(jīng)歷的，均應(yīng)提供相應(yīng)備案表及驗(yàn)證報(bào)告)、專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(不限于勞動(dòng)合同、離職證明、社保繳納證明、任職文件之一)，須在報(bào)名系統(tǒng)指定位置上傳掃描件。

(四)資格審查

本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及《崗位與資格條件》(附件1)等信息。如因填寫錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確、報(bào)名提交不及時(shí)造成最終資格審查不通過的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼和郵箱，保持通訊暢通。

通過資格審查的應(yīng)聘人員名單，將在空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)(網(wǎng)址：https://www.cdacdg.com)公示3個(gè)工作日，應(yīng)聘人員可通過官網(wǎng)首頁的員工招聘欄目查詢資格審核結(jié)果。未通過資格審核人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)崗位調(diào)整

通過資格審查人員數(shù)與擬招聘崗位名額之比未達(dá)到本公告規(guī)定的筆試開考比例的，相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)直至取消。

崗位調(diào)整情況，資格審查結(jié)束后將在空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公布。

(六)準(zhǔn)考證打印

筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及要求另行通知。

筆試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證件按準(zhǔn)考證指定的時(shí)間和考場(chǎng)參加筆試。逾期未打印準(zhǔn)考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(七)提醒

1.每位應(yīng)聘人員限報(bào)本公告中的一個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘人員按照公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名。應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證及其所載學(xué)歷和專業(yè)，應(yīng)與招聘單位崗位資格條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，請(qǐng)主動(dòng)告知招聘單位。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、考試

考試包括筆試和面試。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容

本次筆試包含公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，公共知識(shí)包含但不僅限于時(shí)事政治、黨和國家的方針政策(政治常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)等)、常用法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容，專業(yè)知識(shí)主要包含應(yīng)聘崗位所需專業(yè)能力素養(yǎng)。

2.筆試開考比例

筆試開考比例為招聘崗位的招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)之比不低于(含)1∶5。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見本人準(zhǔn)考證。

4.筆試成績公布

此次筆試將設(shè)置筆試成績合格分?jǐn)?shù)線。筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如某一崗位參加筆試人員筆試分?jǐn)?shù)均未達(dá)到60分將取消該崗位招聘。筆試當(dāng)天未參加的人員視為缺考，成績記0分。如筆試開考當(dāng)日，因入圍筆試的應(yīng)聘人員缺考出現(xiàn)空缺而造成參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的筆試開考比例時(shí)，筆試正常進(jìn)行。

筆試成績將按照同一崗位從高到低次序，在空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公示3個(gè)工作日，應(yīng)聘人員可通過官網(wǎng)首頁的員工招聘欄目查詢筆試結(jié)果。

(二)面試

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

本次招聘正式面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。依據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)，按照1∶3的比例(達(dá)不到上述比例的，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘)，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績相同的，并列人員均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)。

進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查的相關(guān)事宜在空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶以下資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)，內(nèi)容包括但不限于身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件、有效期內(nèi)的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告紙質(zhì)打印版、專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)資格證書原件及復(fù)印件、職(執(zhí))業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明(不限于勞動(dòng)合同、離職證明、社保繳納證明、任職文件之一)、無犯罪記錄證明等，并提交《個(gè)人承諾書》原件。

通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查的面試人員，由招聘單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放紙質(zhì)面試通知書。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查不合格或逾期未參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此產(chǎn)生的面試空額，在應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補(bǔ)人員;如筆試分?jǐn)?shù)相同，均確定為遞補(bǔ)人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)結(jié)束后，不再遞補(bǔ)參加面試人選。

2.面試

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，憑面試通知書、本人有效身份證件參加面試。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績?nèi)∶嬖嚬倨骄?，面試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未按規(guī)定的時(shí)間和要求到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。如因考生放棄面試資格而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

應(yīng)聘人員的面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由本人簽字確認(rèn)。

3.公布考試總成績

面試工作結(jié)束后，考試總成績(含筆試成績、面試成績、總成績及排名;公示人員含通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查但未實(shí)際參加面試的人員，并在面試成績欄注明“缺考”，成績記0分)將在空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公示3個(gè)工作日，應(yīng)聘人員可通過官網(wǎng)首頁的員工招聘欄目查詢。

六、體檢、考察及公示

(一)體檢

各招聘崗位按考試總成績由高到低的順序，等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤模疵嬖嚦煽儚母叩降痛_定體檢人員;若面試成績相同，則加試一輪半結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者確定為進(jìn)入體檢人員。

體檢由我公司組織在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。如有殘疾應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，由我公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢結(jié)果不合格者取消錄用資格，未按照規(guī)定時(shí)間及要求進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄錄用，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

(二)考察

由招聘單位組織進(jìn)行綜合考察，包含但不僅限于工作履歷核實(shí)及工作表現(xiàn)、有無兼職情形、征信情況等;近3年有國有企業(yè)、中央企業(yè)和行政事業(yè)單位工作經(jīng)歷的需進(jìn)行黨風(fēng)廉政審查?？疾烊诉x達(dá)不到本次招聘人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合應(yīng)聘崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。

考察中取消應(yīng)聘資格以及通過考察的應(yīng)聘人員在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)1次。如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

(三)公示

考試、體檢、考察合格者由我公司確定為擬聘用人員，并在空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

在公示期間反映有問題并查證屬實(shí)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

七、辦理聘用手續(xù)

對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的應(yīng)聘人員，按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對(duì)相關(guān)人員按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、其他

1.招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由我公司在空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)上公告。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.本次招聘將在報(bào)名結(jié)束后適時(shí)開展招聘程序。請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)通知信息。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.本公告、招聘崗位的資格條件由我公司負(fù)責(zé)解釋。

十、咨詢電話

1.報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：028-65278780(9:00-12:00，13:00-17:00)

2.用人單位咨詢電話：028-60612828(工作日9:00-12:00，13:00-17:00)

3.監(jiān)督電話：028-60630971(工作日9:00-12:00，13:00-17:00)

特別提示：

1.資格審核貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件，應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)等影響招聘結(jié)果公正性信息的，在應(yīng)聘過程中作弊的，公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。

2.本次招聘將對(duì)進(jìn)入資格審核、筆試、面試、擬聘人員等環(huán)節(jié)人員的個(gè)人信息進(jìn)行公示，投遞簡(jiǎn)歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排。

3.招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行通知，所報(bào)資料恕不退回。

4.因應(yīng)聘者自身原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、入職體檢等情況的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

5.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘，并在法律許可范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

6.應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀本公告，凡投遞簡(jiǎn)歷人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。其他媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)載的與本公告內(nèi)容不一致的，以空港發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

7.本次招聘面向社會(huì)公開組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

附件1

附件2

原標(biāo)題：成都空港城市發(fā)展集團(tuán)招聘來了

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/LgB-5GSJQVYnyZ3u8Gq4Vg