為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于強(qiáng)化一線考核干部，選準(zhǔn)用好“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”干部的部署要求，加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在堅(jiān)持黨管干部和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際和人才需求，福建海峽源脈溫泉股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）決定面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

福建海峽源脈溫泉股份有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名（主要負(fù)責(zé)源脈板塊、原湯板塊及物業(yè)板塊）。

崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理工作，全面負(fù)責(zé)源脈園區(qū)、原湯園區(qū)及物業(yè)板塊的運(yùn)營(yíng)與管理工作。核心職責(zé)包括但不限于：統(tǒng)籌提升各板塊的服務(wù)品質(zhì)與客戶(hù)體驗(yàn)，深度挖掘溫泉文化，策劃并落實(shí)特色產(chǎn)品與營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；負(fù)責(zé)園區(qū)日常維護(hù)、安全管理與成本控制，保障運(yùn)營(yíng)安全、高效與穩(wěn)定；物業(yè)板塊人員的培訓(xùn)與考核，塑造專(zhuān)業(yè)、規(guī)范的服務(wù)形象，為公司整體價(jià)值提升提供有力支撐，全力配合完成既定的年度目標(biāo)。

若在任期范圍內(nèi)，趣浪水樂(lè)源經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生改變，該崗位人員須接受公司新的工作職責(zé)調(diào)配，具體分工及年度考核由公司總經(jīng)理統(tǒng)籌安排。

二、選聘范圍

堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業(yè)內(nèi)外限制，中華人民共和國(guó)境內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報(bào)名。若報(bào)名人數(shù)不足，將委托專(zhuān)業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)在更大范圍推薦專(zhuān)業(yè)人才參與應(yīng)聘。

三、選聘條件

1.基本條件：

（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

（2）忠實(shí)履行上級(jí)黨委決議決定、公司董事會(huì)和總經(jīng)理辦公會(huì)決議，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌推廣能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)福州溫泉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、溫泉文化傳播及戰(zhàn)略規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃有一定的了解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況，具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。

（3）具備較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)治理知識(shí)及運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于聚人才帶隊(duì)伍。具有較突出的工作業(yè)績(jī)，在企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌建設(shè)、活動(dòng)策劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度，擁有一定的資源優(yōu)勢(shì)。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力。

（4）認(rèn)同水務(wù)集團(tuán)及溫泉公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，具有正確的業(yè)績(jī)觀，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展效益。

（5）認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.任職條件（以2025年10月31日為準(zhǔn)計(jì)算）：

（1）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡原則上不超過(guò)50周歲，具有高級(jí)及以上職稱(chēng)的競(jìng)聘者，年齡可以適當(dāng)放寬至55周歲。

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷須經(jīng)國(guó)務(wù)院教育行政部門(mén)認(rèn)證）。

（3）在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、品牌建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)領(lǐng)域中擁有8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理助理級(jí)（或相當(dāng)職務(wù)）及以上工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年）。

（4）管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、新聞傳播學(xué)、旅游類(lèi)、土木類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

3.禁入條件：存在下列情形之一的，不得參加此次選聘：

（1）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的。

（2）因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠(chéng)信行為的。

（3）《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

四、任職要求

1.職位要求

（1）落實(shí)經(jīng)理層決策，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。根據(jù)董事會(huì)決策和總經(jīng)理工作部署，開(kāi)展分管領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

（2）探索發(fā)展新局，實(shí)現(xiàn)效益提升。組織公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)機(jī)制體制改革、創(chuàng)新管理及管控措施，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)源節(jié)流，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益提升。

該崗位未來(lái)三年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)：根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核，具體指標(biāo)面談。

因不可抗力等客觀原因影響年度凈利潤(rùn)完成進(jìn)展，經(jīng)福州水務(wù)集團(tuán)有限公司黨委會(huì)審定，可予以豁免。

2.退出機(jī)制

若出現(xiàn)以下情形，視為聘任人員不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，可及時(shí)終止任期、免去現(xiàn)職：

（1）當(dāng)年度該崗位承擔(dān)的凈利潤(rùn)完成值低于年度目標(biāo)的80%時(shí)即觸發(fā)退出機(jī)制。

（2）任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱(chēng)職，或者在年度綜合考核評(píng)價(jià)中連續(xù)兩年排名末位，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。

（3）對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

（4）受到黨紀(jì)政務(wù)處分，或?qū)追桨l(fā)生負(fù)面重大事件具有責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定應(yīng)免職的。

（5）試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。

（6）因其他原因，董事會(huì)認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。

五、選聘程序

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則與公司董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者以及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)開(kāi)展選聘工作。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、實(shí)施綜合考評(píng)（含履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試及面試評(píng)估）、體檢、背景調(diào)查、履行公示程序、做出聘任決定等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月20日8:30至11月28日17:30（7個(gè)工作日）。

2.報(bào)名辦法：

采取單位推薦、中介組織推薦和個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行。統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員可在公司官網(wǎng)（www.fzymwq.com）、福州水務(wù)集團(tuán)官網(wǎng)（www.fzswjt.com）、“福州人事人才網(wǎng)”（www.fzrsrc.cn）、“智聯(lián)招聘”（www.zhaopin.com）查看相關(guān)信息，并登錄公司官網(wǎng)（www.fzymwq.com）或福州水務(wù)集團(tuán)官網(wǎng)（www.fzswjt.com）下載報(bào)名登記表，準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨）：

①填寫(xiě)完整真實(shí)的報(bào)名登記表；

②本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷或企業(yè)任職證明材料；

③近期2寸彩色證件照；

④專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）或相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；

⑤《無(wú)犯罪證明》（有效期內(nèi)）；

⑥其他與任職資格條件相匹配的材料；

⑦提供材料真實(shí)性承諾書(shū)。

將以上材料打包為一份壓縮文件，以“應(yīng)聘福建海峽源脈溫泉股份有限公司副總經(jīng)理（主要負(fù)責(zé)源脈、原湯及物業(yè)板塊）+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：1624378784@qq.com

咨詢(xún)電話(huà)：0591-88516352-6307

聯(lián)系人：林主任

（二）資格審查

按照資格條件，由公司組織資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員不足3名的，則繼續(xù)掛網(wǎng)招聘。

資格初審結(jié)束后，公司將資格初審結(jié)果電話(huà)或短信通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進(jìn)入綜合考評(píng)環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。

（三）綜合考評(píng)

1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試：資格初審合格者參加由公司組織的副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試（占比20%），主要考察應(yīng)聘人員的綜合推理能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能和管理個(gè)性等。

根據(jù)專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)果，按照1:3比例確定該職位進(jìn)入面試的人員。對(duì)于通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員只有3名的，該職位應(yīng)聘人員通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)試后均進(jìn)入面試。

2.實(shí)地調(diào)研：面試前，將組織應(yīng)聘者赴溫泉公司開(kāi)展為期5天的實(shí)地調(diào)研，之后由應(yīng)聘者提交溫泉公司2026-2028年除趣浪水樂(lè)源、溫泉供水外其他業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)方案（含人力管控方案）、原湯改造方案。

3.面試（含履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供公司進(jìn)行資格復(fù)審。面試首先對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（占比10%），并測(cè)試應(yīng)聘人員作為公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及履職計(jì)劃的科學(xué)性和可操作性等（占比70%）。

按照綜合考評(píng)總成績(jī)以1:2的比例確定擬聘用人選。

（四）體檢

公司組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

（五）背景調(diào)查與確定人選

1.公司委托第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，對(duì)擬聘用人選開(kāi)展背景調(diào)查，對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，形成背景調(diào)查材料，產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用由公司支付，背景調(diào)查時(shí)間具體以所需時(shí)間為準(zhǔn)。

2.公司根據(jù)背景調(diào)查、體檢結(jié)果及綜合考評(píng)表現(xiàn)集體研究后，確定1名擬聘任人選，并報(bào)市水務(wù)集團(tuán)黨委審批。經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該選聘職位可以空缺。

3.待市水務(wù)集團(tuán)黨委審批同意后，由公司組織（人事）部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前考察談話(huà)。

（六）公示

由公司對(duì)擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)由公司紀(jì)檢工作人員組織對(duì)擬聘用人選進(jìn)行廉政考試。

（七）聘用與管理

1.經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，公示期滿(mǎn)后將公示情況上報(bào)公司支委會(huì)，擬聘用情況上報(bào)公司支委會(huì)和董事會(huì)，待審議通過(guò)后，由公司組織對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前廉政談話(huà)，履行聘任程序，并報(bào)備市水務(wù)集團(tuán)黨委。

2.聘任人員實(shí)行任職試用期制，任職試用期為2026年1月1日至2026年12月31日（任職試用期間，薪酬發(fā)放以聘任合同約定為準(zhǔn)）。任職試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱(chēng)職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱(chēng)職的予以解聘。

3.聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期為2026年1月1日至2028年12月31日。公司與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同，公司董事會(huì)與聘任人員簽訂聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期），按照約定進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、實(shí)施聘任（解聘）、兌現(xiàn)薪酬。凡參與競(jìng)聘的應(yīng)聘人員，均應(yīng)遵守《福建海峽源脈溫泉股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定。

4.聘任人員薪酬總水平按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，年薪薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、激勵(lì)薪酬構(gòu)成；經(jīng)考核實(shí)現(xiàn)既定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的（含安全、從嚴(yán)治黨等責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)），年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于32萬(wàn)元（績(jī)效年薪占比不低于60%），具體將結(jié)合福州水務(wù)集團(tuán)及溫泉公司薪酬水平與被聘任人員面議商定，實(shí)際發(fā)放金額根據(jù)年度考核結(jié)果予以?xún)冬F(xiàn)（年度考核內(nèi)容中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占比原則上不低于85%），針對(duì)超額完成年度目標(biāo)的部分，公司會(huì)實(shí)行適度年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)上限不超過(guò)年度標(biāo)準(zhǔn)薪酬的30%。

六、對(duì)選聘工作的監(jiān)督

公司紀(jì)檢工作人員對(duì)選聘過(guò)程全程監(jiān)督，并接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)電話(huà)：0591-83321783（溫泉公司紀(jì)檢室）

七、其他事宜

1.在選聘過(guò)程中，福建海峽源脈溫泉股份有限公司將通過(guò)應(yīng)聘人員在報(bào)名材料中填寫(xiě)的聯(lián)系方式（電子郵箱、手機(jī)等）與本人聯(lián)系，請(qǐng)保持通訊暢通。

2.福建海峽源脈溫泉股份有限公司承諾在整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程中，為每一位應(yīng)聘人員提供的個(gè)人有關(guān)信息保密。

3.公告未盡事宜由福建海峽源脈溫泉股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1：福建海峽源脈溫泉股份有限公司簡(jiǎn)介.docx

附件2：福建海峽源脈溫泉股份有限公司市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理報(bào)名登記表（主要負(fù)責(zé)源脈、原湯及物業(yè)板塊）.docx

附件3：材料真實(shí)性承諾書(shū).docx

原標(biāo)題：福建海峽源脈溫泉股份有限公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）市場(chǎng)化選聘公告（主要負(fù)責(zé)源脈、原湯及物業(yè)板塊）

文章來(lái)源：http://www.fzswjt.com/h/cmsplatform_JPKKDVUP?menuId=339&contentId=6011