新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司是2020年3月正式揭牌成立的地方國(guó)企，注冊(cè)資本2億元。是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是我省第一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)企業(yè)、大數(shù)據(jù)示范企業(yè)，還是我省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商、第一批區(qū)域型數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心。

公司始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)文化，聚焦“數(shù)字強(qiáng)市”目標(biāo)，以“市場(chǎng)型、技術(shù)型、服務(wù)型”三型國(guó)企為戰(zhàn)略方向，積極履行政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任，引領(lǐng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，加快推動(dòng)地方數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力打造成新余“提質(zhì)增效標(biāo)桿國(guó)企”。

公司著力在城市治理、便民服務(wù)、賦能興業(yè)等三大領(lǐng)域發(fā)力，重點(diǎn)建設(shè)了“城市大腦”“智慧停車”“文明積分平臺(tái)(城市APP)”“鋰電標(biāo)識(shí)解析二級(jí)節(jié)點(diǎn)平臺(tái)”“數(shù)字轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心”等標(biāo)志性項(xiàng)目，并將堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)以項(xiàng)目為牽引，以數(shù)據(jù)為核心，構(gòu)建新余市城市數(shù)字生活，打造停車一張網(wǎng)、宣傳一張網(wǎng)、治理一張網(wǎng)、服務(wù)一張網(wǎng)等項(xiàng)目，積極探索進(jìn)軍低空經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)金融貸后管理等賽道。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，現(xiàn)委托新余市贛中人才有限公司擬對(duì)外公開招聘14名工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件;

5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件;

6.認(rèn)同公司企業(yè)文化，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和主觀能動(dòng)性，能創(chuàng)造性地開展工作。

(二)任職崗位及具體要求

1.前端開發(fā)工程師(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的前端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)，參與前端技術(shù)選型與性能優(yōu)化;

(2)參與產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到落地的全流程研發(fā)，推動(dòng)前端工程化、模塊化、組件化體系建設(shè);

(3)深入理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)同后端、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，共同提升系統(tǒng)穩(wěn)定性與用戶體驗(yàn);

(4)持續(xù)跟蹤前端技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)新技術(shù)在項(xiàng)目中的應(yīng)用與落地;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有5年(含)以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

(4)具備扎實(shí)的編碼功底和良好的代碼規(guī)范，熟練掌握 HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript;

(5)精通主流前端框架(Vue2/Vue3/React)，理解框架底層原理;

(6)具備移動(dòng)端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類瀏覽器特性，能解決兼容性與性能優(yōu)化問(wèn)題;

(7)具備大型互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對(duì)前端架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化、Web安全、工程化構(gòu)建有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

(8)熟悉前端自動(dòng)化構(gòu)建工具(Webpack、Vite 等)，具備良好的組件化和模塊化開發(fā)意識(shí);

(9)至少掌握一門后端語(yǔ)言(Node.js/Java/Go等)，理解前后端協(xié)作模式。

2.后端開發(fā)工程師(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的后端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)，參與系統(tǒng)性能優(yōu)化與微服務(wù)治理;

(2)主導(dǎo)服務(wù)化架構(gòu)方案落地，確保系統(tǒng)高并發(fā)、高可用與可擴(kuò)展性;

(3)參與數(shù)據(jù)庫(kù)與緩存體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)代碼與SQL性能優(yōu)化;

(4)協(xié)助完善系統(tǒng)部署方案與安全策略，提升系統(tǒng)穩(wěn)定性與運(yùn)維效率;

(5)參與團(tuán)隊(duì)研發(fā)規(guī)范制定與代碼評(píng)審，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有3年(含)以上Java實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與編程能力;

(4)精通 Java 編程語(yǔ)言，熟悉常用設(shè)計(jì)模式，具備 JVM 優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);

(5)熟練掌握 Spring Boot、Spring Cloud / Spring Cloud Alibaba 等主流微服務(wù)框架及組件;

(6)深入理解分布式系統(tǒng)原理，具備兩個(gè)及以上微服務(wù)項(xiàng)目的架構(gòu)或核心開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

(7)熟悉 Nginx、Tomcat 等 Web 容器的配置與性能優(yōu)化;

(8)精通 MySQL / PostgreSQL 等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)及 Redis、MongoDB 等 NoSQL，具備 SQL 優(yōu)化能力;

(9)熟悉 Kafka、RabbitMQ 等消息中間件，理解核心原理并具備調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn);

(10)熟練使用 Docker、Kubernetes 等容器化與編排工具，了解云端部署、網(wǎng)絡(luò)與安全體系。

3.算法工程師(1名)

崗位職責(zé)：

(1)參與公司AI核心技術(shù)框架的建設(shè)與優(yōu)化，負(fù)責(zé)視覺算法的設(shè)計(jì)、開發(fā)與性能調(diào)優(yōu);

(2)基于YOLO、SSD、U-Net等算法，研發(fā)目標(biāo)檢測(cè)、圖像分割與智能識(shí)別模型，并實(shí)現(xiàn)模型的訓(xùn)練、推理與部署;

(3)負(fù)責(zé)算法模塊與后端系統(tǒng)(Java/Go/Python)、數(shù)據(jù)層(MySQL、Redis、Elasticsearch)的接口適配與性能優(yōu)化;

(4)參與算法開發(fā)流程規(guī)范制定，輸出標(biāo)準(zhǔn)化接口設(shè)計(jì)與技術(shù)文檔，推進(jìn)算法模塊化與組件化;

(5)結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景開展AI算法的創(chuàng)新研究與實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，持續(xù)優(yōu)化模型精度與推理效率;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、圖像處理、模式識(shí)別等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具備3年(含)以上計(jì)算機(jī)視覺算法開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉OpenCV、ROS等工具鏈;

(4)精通計(jì)算機(jī)視覺基礎(chǔ)理論，掌握目標(biāo)檢測(cè)(YOLO/SSD)、圖像分割(U-Net)等主流算法;

(5)熟悉Python深度學(xué)習(xí)框架(PyTorch/TensorFlow)，具備模型訓(xùn)練、調(diào)試、部署經(jīng)驗(yàn);

(6)具備良好的代碼規(guī)范意識(shí)與文檔編寫能力，具備算法優(yōu)化或工程化部署能力。

4.信息化項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品線的整體規(guī)劃與設(shè)計(jì)，確保產(chǎn)品方向符合公司戰(zhàn)略及市場(chǎng)需求;

(2)編制產(chǎn)品需求文檔(PRD)、原型設(shè)計(jì)、用戶流程圖等，推動(dòng)產(chǎn)品功能、界面及交互設(shè)計(jì)落地;

(3)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)資源，跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，解決實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，確保按期高質(zhì)量交付;

(4)持續(xù)跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品，分析行業(yè)趨勢(shì)與用戶需求，提出產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新方向;

(5)負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的運(yùn)營(yíng)分析與迭代優(yōu)化，收集用戶反饋，監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)，推動(dòng)體驗(yàn)與留存提升;

(6)組織產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)，完善產(chǎn)品管理制度，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與專業(yè)能力;

(7)參與公司中長(zhǎng)期產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合AI、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)趨勢(shì)，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新提供策略支撐;

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、交互設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有5年(含)以上互聯(lián)網(wǎng)或ToB產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具有完整的產(chǎn)品生命周期管理經(jīng)驗(yàn);

(4)熟悉產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析、用戶研究、交互設(shè)計(jì)等全流程，具備良好的文檔撰寫與表達(dá)能力;

(5)熟悉研發(fā)流程，具備與研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效溝通協(xié)作的能力;

(6)具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維與業(yè)務(wù)洞察能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品決策;

(7)有AI、政務(wù)、城市運(yùn)營(yíng)、SaaS平臺(tái)等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.數(shù)轉(zhuǎn)咨詢專員(1名)

崗位職責(zé)：

(1)熟悉企業(yè)數(shù)字化診斷服務(wù)，負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案編制實(shí)施、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等項(xiàng)目服務(wù)與客戶的溝通和聯(lián)絡(luò);

(2)客戶的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、資料整理及診斷文件的編寫;協(xié)助客戶構(gòu)建管理體系，組織安排對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估、診斷分析并形成報(bào)告和解決方案;

(3)組織、指導(dǎo)客戶進(jìn)行相關(guān)管理體系的培訓(xùn);

(4)負(fù)責(zé)配合工信局開展企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目落地、實(shí)施、項(xiàng)目申報(bào)等工作;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(2)年齡40周歲及以下(1984年11月1日后出生，含1984年11月1日);

(3)具有3年(含)以上信息化項(xiàng)目實(shí)施管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息化項(xiàng)目管理流程;

(4)具有計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)資格考試證書或PMP項(xiàng)目管理證書;

(5)思路清晰，具備較強(qiáng)的WORD和PPT撰寫能力以及良好的溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行及人際交往能力，良好的報(bào)告編制和總結(jié)提煉能力，具備高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識(shí)，能承受短期高強(qiáng)度工作。

6.網(wǎng)絡(luò)安全員(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)機(jī)房服務(wù)器維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)管理，保障機(jī)房穩(wěn)定運(yùn)行和網(wǎng)絡(luò)正常;

(2)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)作;

(3)與客戶對(duì)接，針對(duì)項(xiàng)目的情況設(shè)計(jì)合理的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)及安全解決方案，跟進(jìn)實(shí)施、故障處理和維護(hù);

(4)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理和實(shí)施;

(5)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)和安全服務(wù)文檔的編寫;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上網(wǎng)絡(luò)安全工作經(jīng)驗(yàn);

(4)熟悉主流品牌(華為、cisco、H3C、中興、銳捷、Juniper、Checkpoint等)交換機(jī)、路由器、防火墻、VPN設(shè)備、無(wú)線等網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備配置及管理;

(5)熟悉TCP/IP協(xié)議，熟悉多層交換網(wǎng)絡(luò)，熟悉WLC的配置和管理;熟悉IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入技術(shù)及相關(guān)配置;

(6)具有較豐富的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)、安裝、配置、排錯(cuò)、維護(hù)和優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于設(shè)計(jì)和維護(hù)高性能、易于管理、安全的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)有深入理解;

(7)熟悉網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品配置原理，如防火墻、身份認(rèn)證、入侵檢測(cè)、堡壘機(jī)等;

(8)了解常見的網(wǎng)絡(luò)攻擊和防守技巧，具備網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品實(shí)施或網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

(9)具備較強(qiáng)的口頭與文字表達(dá)能力，具有責(zé)任心和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，服從公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

7.智慧停車運(yùn)營(yíng)經(jīng)理(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公司共享單車業(yè)務(wù)實(shí)施及活動(dòng)運(yùn)營(yíng)策劃，完成信息收集、建設(shè)及運(yùn)營(yíng)方案撰寫等系統(tǒng)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)執(zhí)行到位;

(2)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)車輛運(yùn)營(yíng)效率提升，開展各類活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，制定合理的車輛投放及調(diào)度策略并不斷優(yōu)化，完成公司下達(dá)的區(qū)域開拓指標(biāo)、車輛收益指標(biāo)等;

(3)負(fù)責(zé)車輛運(yùn)維和日常管理工作，優(yōu)化運(yùn)維工作流程，對(duì)有效運(yùn)營(yíng)車輛和活躍車輛等指標(biāo)負(fù)責(zé);

(4)關(guān)注轄區(qū)內(nèi)相關(guān)政策的現(xiàn)狀和變動(dòng)，為公司運(yùn)營(yíng)和重大決策提供建議;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上智慧城市公共服務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理(智能化、信息化)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具備較好書面、語(yǔ)言表達(dá)能力、敏銳的市場(chǎng)觸覺和與客戶溝通交流的能力;

(5)具備主導(dǎo)項(xiàng)目推進(jìn)和閉環(huán)的能力、協(xié)調(diào)溝通能力與資源整合能力。

8.智慧停車運(yùn)維員(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)智慧停車系統(tǒng)、新能源充電樁等設(shè)備的日常巡檢、故障排查及維修;

(2)快速響應(yīng)并解決系統(tǒng)故障，記錄問(wèn)題處理過(guò)程及解決方案;

(3)管理備件庫(kù)存，制定預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃，降低設(shè)備宕機(jī)風(fēng)險(xiǎn);

(4)處理用戶端異常問(wèn)題，提供遠(yuǎn)程或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持;

(5)整理運(yùn)維數(shù)據(jù)及報(bào)告，分析系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，提出優(yōu)化建議;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有2年(含)以上公共服務(wù)運(yùn)維、管理(交通服務(wù)類)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力;

(5)熟悉辦公軟件的操作及計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

9.審計(jì)師(1名)

崗位職責(zé)：

(1)審查公司財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，確保符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;

(2)評(píng)估公司內(nèi)部控制體系的有效性，提出改進(jìn)建議;

(3)組織開展內(nèi)部審計(jì)工作，形成審計(jì)報(bào)告，督促完成審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)的整改工作;

(4)開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，確保公司各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求;

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)中共黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、法律等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有2年(含)以上審計(jì)、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件;

(5)具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。

10.合規(guī)專員(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)制定、更新公司合規(guī)政策與操作流程，確保公司運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家政策及公司制度;

(2)定期開展公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，監(jiān)控業(yè)務(wù)流程(信息化項(xiàng)目立項(xiàng)、招投標(biāo)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)、投資等全流程)中的合規(guī)漏洞，并提出整改意見;

(3)負(fù)責(zé)公司的合同審查、制作和管理工作，制定公司的合同示范模板，完善公司合同管理的相關(guān)制度;

(4)協(xié)助公司內(nèi)部做好公司內(nèi)部制度的審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，做好公司部門、子公司送審文件的審核;

(5)對(duì)接公司法律顧問(wèn)，完成相關(guān)工作;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、法律事務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有2年(含)以上合規(guī)管理、法務(wù)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(4)持有企業(yè)合規(guī)師證書優(yōu)先;

(5)熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力;

(6)較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力;

(7)能夠獨(dú)立處理合規(guī)問(wèn)題，提出有效解決方案。

11.行政文秘(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)起草、審核、打印、分發(fā)各類文件和匯報(bào)材料，確保文件的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和及時(shí)性;

(2)收集整理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)等，熟悉并掌握信息的申報(bào)要求與流程，編制各類申報(bào)材料;

(3)協(xié)助組織各類會(huì)議，包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)和會(huì)后整理，完成會(huì)議紀(jì)要;

(4)完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具備3年(含)以上行政辦公、文秘或相關(guān)綜合管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具備公文寫作、會(huì)議統(tǒng)籌、政府材料編制能力，能高效完成各類文件處理工作;

(5)具備較好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律與保密要求;

(6)熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備扎實(shí)的文字撰寫、文檔編輯及排版能力。

12.資產(chǎn)管理員(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)對(duì)全公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)度管理;

(2)協(xié)助制定和完善公司資產(chǎn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程和操作規(guī)范;

(3)建立并維護(hù)公司固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等各類資產(chǎn)的明細(xì)臺(tái)賬，確保賬、卡、物三相符;

(4)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司資產(chǎn)的日常調(diào)撥、領(lǐng)用、歸還等流程管理，跟蹤資產(chǎn)使用狀態(tài)和存放地點(diǎn);

(5)定期牽頭組織資產(chǎn)盤點(diǎn)，對(duì)盤盈、盤虧、毀損、報(bào)廢等情況進(jìn)行調(diào)查、分析和處理;

(6)負(fù)責(zé)或參與資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的維護(hù)與優(yōu)化，提升資產(chǎn)管理的信息化、自動(dòng)化水平;

(7)負(fù)責(zé)開展資產(chǎn)管理監(jiān)督檢查;

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，資產(chǎn)管理、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上央國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)且具有2年(含)以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具備扎實(shí)的資產(chǎn)管理專業(yè)知識(shí)及財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的邏輯思維、風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)及細(xì)節(jié)把控能力;

(5)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動(dòng)各部門推進(jìn)資產(chǎn)管理工作;具備高度的責(zé)任心及保密意識(shí)，確保資產(chǎn)數(shù)據(jù)安全;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新的信息化管理工具及業(yè)務(wù)需求。

13.會(huì)計(jì)(1名)

崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)子公司各項(xiàng)流程、制度建設(shè)，向公司提交財(cái)務(wù)修訂意見方案;

(2)負(fù)責(zé)子公司費(fèi)用報(bào)銷原始附件復(fù)核及憑證制單，出具財(cái)務(wù)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

(3)負(fù)責(zé)定期編制財(cái)務(wù)預(yù)算及后期預(yù)算控制管理工作;

(4)參與合同審核，從財(cái)務(wù)角度評(píng)估付款方式、結(jié)算期限等條款的合理性，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

(5)負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)工作，報(bào)送公司各項(xiàng)報(bào)表;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)有3年(含)以上規(guī)上企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)且具有2年(含)以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱證書;

(5)熟悉國(guó)家相關(guān)稅收政策，熟練應(yīng)用辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件;

(6)具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

14.出納(1名)

崗位職責(zé)：

(1)嚴(yán)格按照國(guó)家資金管理規(guī)定和企業(yè)財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù);

(2)負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常管理，包括開戶、銷戶、信息變更等，按規(guī)定保管銀行印鑒;

(3)辦理銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等業(yè)務(wù)，及時(shí)登記銀行存款日記賬，定期與銀行對(duì)賬單核對(duì)，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，確保賬實(shí)相符;

(4)實(shí)時(shí)監(jiān)控企業(yè)資金存量，編制資金周報(bào)，定期向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)資金收支情況;

(5)負(fù)責(zé)保管出納崗位相關(guān)印章，按規(guī)定使用，嚴(yán)禁擅自借出或違規(guī)蓋章;

(6)負(fù)責(zé)配合會(huì)計(jì)崗位完成賬務(wù)核對(duì)、審計(jì)資料提供等工作;為其他部門提供資金查詢服務(wù);

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

(2)年齡38周歲及以下(1986年11月1日后出生，含1986年11月1日);

(3)具有3年(含)以上央國(guó)企財(cái)務(wù)類相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱證書;

(5)具有團(tuán)隊(duì)合作精神，服從上級(jí)安排，能吃苦耐勞，具有相應(yīng)崗位的技能。

二、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查，筆試、機(jī)試(復(fù)試)，面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。委托新余市贛中人才有限公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)布招聘公告及本次招聘全程工作。

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2025年11月13-21日17:00(具體時(shí)間：周一至周五9:00-11:30，14:00-17:00)

報(bào)名地點(diǎn)：新余市就業(yè)之家(新余市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳)

聯(lián)系電話：0790-6443870

(二)報(bào)名方式

符合報(bào)名條件人員按照自愿、誠(chéng)信的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)和線上兩種方式進(jìn)行報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交報(bào)名表和以下材料，線上報(bào)名需將以下材料電子版或掃描件發(fā)送至指定郵箱511198008@qq.com，郵件標(biāo)題需注明“姓名+應(yīng)聘數(shù)投公司XX崗”。請(qǐng)線上報(bào)名的考生務(wù)必于2025年11月13-21日到線下報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(未參加線下資格審核的考生不算報(bào)名成功)。

報(bào)名、資格審查提交材料如下：

(1)身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份;

(2)學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表2份;

(3)本人近期二寸免冠白底彩色照片4張;

(4)開具相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明原件及復(fù)印件，并提供相關(guān)社保繳納證明材料2份(或提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放銀行流水);

(5)相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書原件及復(fù)印件2份;

(6)《新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司報(bào)名表》2份。

(三)資格審查

報(bào)名工作結(jié)束后，將對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應(yīng)聘者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的人員直接辭退。

(四)組織考試

1.筆試、機(jī)試(復(fù)試)

(1)符合崗位要求的考生將統(tǒng)一安排筆試、機(jī)試(復(fù)試)考試，報(bào)考人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方能進(jìn)行筆試，如報(bào)考人數(shù)不足，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(2)筆試、機(jī)試(復(fù)試)成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分均為100分。采用閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試與招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。

①前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、算法工程師、數(shù)轉(zhuǎn)咨詢專員、網(wǎng)絡(luò)安全員等5個(gè)崗位，還需進(jìn)行機(jī)試，根據(jù)(筆試+機(jī)試)÷2 的成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試。(筆試+機(jī)試)÷2 的成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入面試。

②行政文秘崗，還需進(jìn)行復(fù)試(測(cè)試寫作能力)，根據(jù)(筆試+復(fù)試)÷2 的成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試。(筆試+復(fù)試)÷2 的成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入面試。

③信息化項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)理、智慧停車運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、智慧停車運(yùn)維員、審計(jì)師、合規(guī)專員、資產(chǎn)管理員、會(huì)計(jì)、出納等8個(gè)崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如遇末位同分情況一并入圍面試，筆試的成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入面試。

筆試時(shí)間：2025年11月23日(周日)9:00(如有變化請(qǐng)及時(shí)關(guān)注江西新余人才網(wǎng)通知及電話另行通知，具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn))。

機(jī)試(復(fù)試)時(shí)間：2025年11月23日(周日)14：00(如有變化請(qǐng)及時(shí)關(guān)注江西新余人才網(wǎng)通知及電話另行通知，具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn))。

筆試、機(jī)試(復(fù)試)地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》，請(qǐng)于2025年11月22日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00到新余市就業(yè)之家領(lǐng)取筆試、機(jī)試(復(fù)試)準(zhǔn)考證。

2.面試

(1)面試成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分100分。采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通判斷、應(yīng)急應(yīng)變及與報(bào)考崗位相關(guān)的知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：待定(具體以準(zhǔn)考證上時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)，如有變動(dòng)另行通知)。

3.計(jì)分辦法

(1)前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、算法工程師、數(shù)轉(zhuǎn)咨詢專員、網(wǎng)絡(luò)安全員、行政文秘等6個(gè)崗位，總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)25%+機(jī)試(復(fù)試)成績(jī)25%+面試成績(jī)50%，總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(2)信息化項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)理、智慧停車運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、智慧停車運(yùn)維員、審計(jì)師、合規(guī)專員、資產(chǎn)管理員、會(huì)計(jì)、出納等8個(gè)崗位，總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%，總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員(總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(六)考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

(七)公示

經(jīng)體檢考察合格后予以錄用，擬錄用人員在江西新余人才網(wǎng)、5+2就業(yè)之家、新余國(guó)資、新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等媒體平臺(tái)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)遞補(bǔ)

因體檢、考察、公示不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空崗，由招聘單位研究決定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)(總成績(jī)相同時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察及公示。

(九)錄用

公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù);對(duì)反映存在影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;擬錄用人員遵照公司試用期管理，在試用期內(nèi)不符合崗位要求或考核不合格者，公司將予以辭退，試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正。

(十)聘用及薪酬待遇福利

1.入職后雙方簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，試用期3個(gè)月。

2.福利待遇享受國(guó)家法定節(jié)假日、“五險(xiǎn)二金”、帶薪年假、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)及工會(huì)福利等待遇。

三、其它事項(xiàng)

1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2.應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示【筆試、機(jī)試(復(fù)試)、面試、體檢、考察、公示】期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，如因個(gè)人原因未能參加筆試、機(jī)試(復(fù)試)、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

3.本公告由新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：【社招】招14人！新余市數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司2025年度招聘公告

文章來(lái)源：https://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1988779635608915968.html