根據(jù)《中共建始縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于部分事業(yè)單位使用編制公開(kāi)選聘工作人員的通知》(建編發(fā)﹝2026﹞3號(hào))精神，結(jié)合各單位選聘要求，擬在全縣公開(kāi)選聘5名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及范圍

選聘崗位及范圍詳見(jiàn)《建始縣2026年第一次公開(kāi)選聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

崗位計(jì)劃表中所規(guī)定的選聘范圍不含現(xiàn)工作單位新聘用人員，即截止2026年3月31日首次合同服務(wù)期未滿(mǎn)人員。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3.上一年度考核結(jié)果為合格(稱(chēng)職)及以上檔次(等次);

4.符合選聘崗位規(guī)定的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1)。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未結(jié)案或者受處理處分影響期未滿(mǎn)的;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月1日8:30至4月8日17:30(休息日不接受報(bào)名);

2.報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件1;

3.報(bào)名時(shí)須提交材料：

(1)如實(shí)填寫(xiě)《建始縣2026年公開(kāi)選聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2);

(2)身份證、畢業(yè)證和選聘崗位所要求的其他資格證明原件和復(fù)印件1份(A4紙復(fù)印);

(3)報(bào)考人員所在單位提供的上一年度考核情況證明材料1份(A4紙復(fù)印);

(4)近期同底1寸免冠彩照3張;

(5)首期聘用合同原件。

4.對(duì)考生的特別提醒：

考生應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果由考生自行承擔(dān)。

5.報(bào)名參加本次選聘的人員，每人僅限報(bào)一個(gè)崗位。反之，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次公開(kāi)選聘資格。

(二)資格審查

由各選聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料。

1.各選聘單位主管部門(mén)須嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)考有關(guān)資格條件開(kāi)展審查，切實(shí)履行審查把關(guān)責(zé)任。

2.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在報(bào)名、測(cè)試、考察、聘用及相關(guān)身份核驗(yàn)等任一環(huán)節(jié)或階段，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)考條件或存在虛假信息等情形，立即取消其考試資格或聘用資格。

四、測(cè)試

測(cè)試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。

(一)測(cè)試方式

1.同一崗位資格審查合格人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)之比未超過(guò)3:1(含3:1)的，直接進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

2.同一崗位資格審查合格人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)之比超過(guò)3:1的，采取“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行測(cè)試。所有資格審查合格人員先統(tǒng)一參加筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按選聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。

(二)測(cè)試內(nèi)容

筆試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合應(yīng)用能力和基本素質(zhì);面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行崗位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力。

(三)成績(jī)計(jì)算

1.測(cè)試(包括筆試、面試)成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。

2.測(cè)試(含筆試、面試)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

(1)筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(適用于采取“筆試+面試”方式的崗位)。

(2)面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分;對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為65分。

考生成績(jī)未達(dá)到相應(yīng)環(huán)節(jié)的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.測(cè)試總成績(jī)計(jì)算：

(1)僅進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。

(2)采取“筆試+面試”方式的崗位，測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)開(kāi)考比例

為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，每個(gè)崗位筆試、面試的開(kāi)考比例一般不低于1:3。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)研究，按規(guī)定程序報(bào)建始縣人社局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。按照比例確定進(jìn)入面試人員時(shí)，若最后一名有筆試成績(jī)相同的應(yīng)聘人員，均入圍面試。

(五)測(cè)試相關(guān)要求

1.筆試

(1)時(shí)間：2026年4月11日(星期六)上午8:30至10:30?？荚嚥捎瞄]卷方式，時(shí)長(zhǎng)120分鐘，滿(mǎn)分100分?？荚嚻陂g考生不得提前交卷。

(2)地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

(3)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

1.領(lǐng)取時(shí)間：2026年4月10日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)

2.領(lǐng)取地點(diǎn)：各崗位報(bào)名地點(diǎn);

3.領(lǐng)取要求：通過(guò)資格審查的考生須本人攜帶有效身份證原件(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件或社保卡)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(4)注意事項(xiàng)

①入場(chǎng)時(shí)間與要求。參加筆試的考生須于2026年4月11日上午8:00前，持本人有效居民身份證原件(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件或社?？?及筆試準(zhǔn)考證到達(dá)考場(chǎng)。不可憑電子證件(照片)、臨時(shí)身份證明、學(xué)生證、駕駛證等證件入場(chǎng)。所有考生應(yīng)自覺(jué)服從工作人員的統(tǒng)一封閉管理。截至2026年4月11日上午9:00未到達(dá)考場(chǎng)的，不得再進(jìn)入考場(chǎng)。

②文具及禁帶物品?？忌枳詡湮木撸瑑H限2B鉛筆、黑色鋼筆或中性筆、橡皮。嚴(yán)禁攜帶和使用通訊工具(如手機(jī)、智能手表等)，已經(jīng)攜帶的，須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測(cè)試結(jié)束后歸還。測(cè)試考生違反招聘工作紀(jì)律的，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的依法依規(guī)移送司法機(jī)關(guān)處理。

③出行提示。請(qǐng)考生提前一天熟悉準(zhǔn)考證上指定的考試地點(diǎn)，合理規(guī)劃出行方式和交通路線(xiàn)，預(yù)留充足的赴考時(shí)間，避免因交通擁堵或走錯(cuò)考點(diǎn)、考場(chǎng)等原因影響考試?？荚嚻陂g，陪考人員及私家車(chē)不得進(jìn)入考點(diǎn)。

2.面試

(1)時(shí)間：2026年4月18日(星期六)上午8:30開(kāi)始，考生應(yīng)在2026年4月18日上午7:50前到相應(yīng)候考室報(bào)到。

(2)地點(diǎn)：另行通知。

(3)方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，面試時(shí)間共計(jì)15分鐘。

(4)注意事項(xiàng)：

①進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。此次考試不發(fā)放面試準(zhǔn)考證，參加面試的考生須于2026年4月18日(星期六)上午7:50前持有效居民身份證原件(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件或社保卡)進(jìn)入考生候考室，自覺(jué)服從工作人員的統(tǒng)一封閉管理，并現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序。截至2026年4月18日(星期六)上午8:05仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

②候考要求。考生進(jìn)入候考室時(shí)，須接受金屬探測(cè)器檢查?？忌坏么┐饔忻黠@特征的服裝飾品，嚴(yán)禁攜帶和使用通訊工具(如手機(jī)、智能手表等)，已經(jīng)攜帶的。須關(guān)閉電源后交工作人員封存保管，測(cè)試結(jié)束后歸還。從進(jìn)入候考區(qū)至面試結(jié)束，如發(fā)現(xiàn)考生仍攜帶有通訊工具，無(wú)論是否使用，均視為作弊處理。面試前，考生須在候考室等候，不得隨意離開(kāi)。

③面試要求。由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生從候考室進(jìn)入面試室。面試使用普通話(huà)作答。每次回答完面試考官的問(wèn)題后，請(qǐng)說(shuō)“回答完畢”。面試時(shí)考生只報(bào)抽簽號(hào)，不得向面試考官報(bào)告本人、家庭人員的姓名及就讀學(xué)校(或工作單位)、籍貫等信息，如有違反者，取消面試資格。

④成績(jī)確認(rèn)及離場(chǎng)要求。當(dāng)考生面試完畢后，由計(jì)分員向考生宣布考官評(píng)分和最后得分，考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，攜帶自己的證件退出面試室(草稿紙不得帶離面試室)，領(lǐng)取寄存物品后迅速離開(kāi)考點(diǎn)，不得在考點(diǎn)逗留。

⑤紀(jì)律要求?？忌鷳?yīng)當(dāng)自覺(jué)誠(chéng)信參考，凡違反面試紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消面試資格，并依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的依法依規(guī)移送司法機(jī)關(guān)處理。

⑥出行提示。請(qǐng)考生提前熟悉面試考點(diǎn)地址，合理規(guī)劃出行方式和交通路線(xiàn)，預(yù)留充足的赴考時(shí)間?？键c(diǎn)禁止車(chē)輛進(jìn)入，陪考人員不得入內(nèi)。請(qǐng)考生提前到達(dá)考點(diǎn)，以免延誤面試。

五、考察

根據(jù)報(bào)考人員測(cè)試總成績(jī)從高分到低分按本崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。若同一崗位出現(xiàn)測(cè)試總成績(jī)相同導(dǎo)致考察人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例大于1:1時(shí)，采取“筆試+面試”方式的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察程序，筆試成績(jī)也相同的則結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線(xiàn)，達(dá)到最低合格線(xiàn)且加試成績(jī)高者進(jìn)入考察程序;僅采取面試方式的，成績(jī)相同的結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線(xiàn)，達(dá)到最低合格線(xiàn)且加試成績(jī)高者進(jìn)入考察程序。

考察工作由各主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)考察人員的德、能、勤、績(jī)、廉，通過(guò)座談、查閱檔案(重點(diǎn)審查“三齡兩歷一身份”)和征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)等方式進(jìn)行全面了解?？疾靸?nèi)容突出政治品質(zhì)和道德品行，注重工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)建設(shè)等綜合性表現(xiàn)。考察期間，對(duì)考察對(duì)象的選聘資格進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可按測(cè)試總成績(jī)(筆試、面試均需達(dá)到最低合格線(xiàn))從高到低依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

六、確定擬選聘對(duì)象

各用人單位主管部門(mén)對(duì)考察合格對(duì)象的資格條件、考察結(jié)論以及其他可能影響調(diào)動(dòng)的情況進(jìn)行研究后，報(bào)縣人社局審查通過(guò)后在中國(guó)建始網(wǎng)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，若對(duì)擬聘人員有異議且查證屬實(shí)的，取消其擬聘資格。

七、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)與崗位聘用

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的擬聘對(duì)象，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

擬聘人員在選聘崗位等級(jí)內(nèi)，符合條件，競(jìng)聘上崗。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在縣內(nèi)同系統(tǒng)、同行業(yè)之間流動(dòng)且職崗相符，根據(jù)選聘單位空缺崗位情況競(jìng)聘上崗，可保留原單位聘用職級(jí)的最低崗位等級(jí)待遇，今后在其他條件符合的情況下可按保留待遇的崗位等級(jí)競(jìng)聘上一級(jí)崗位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性服務(wù)組織人員參加選聘考試聘用到新單位后，其參照事業(yè)單位管理崗位兌現(xiàn)的待遇不予保留。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

中國(guó)建始網(wǎng)(https://www.jsw118.com/)為本次選聘公告、測(cè)試成績(jī)、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0718-3419516

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0718-3222553

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1.建始縣2026年第一次公開(kāi)選聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表

2.建始縣2026年公開(kāi)選聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

建始縣人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月27日

原標(biāo)題：建始縣2026年第一次公開(kāi)選聘部分事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源：https://www.jsw118.com/tzggb9d3fdbc/3205048.html