根據(jù)工作需要，擬通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性比選方式為所屬事業(yè)單位內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委軍民融合辦綜合保障中心(自治區(qū)邊防事務(wù)促進(jìn)中心)[以下簡(jiǎn)稱“綜合保障中心(邊防事務(wù)促進(jìn)中心)”]補(bǔ)充人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、比選人數(shù)及崗位需求

本次競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員3名，具體資格條件詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委軍民融合辦所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位表》(附件1)。

二、報(bào)名范圍和報(bào)名條件

(一)比選范圍

自治區(qū)本級(jí)和盟市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員。

(二)參加競(jìng)爭(zhēng)性比選的人員應(yīng)當(dāng)符合以下資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷鑄牢中華民族共同體意識(shí)，踐行“四個(gè)特別”重要要求，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.在現(xiàn)單位工作2年以上的機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)或事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核均為合格(稱職)及以上等(檔)次，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2026年3月20日。

3.年齡不超過(guò)40周歲(1986年3月20日以后出生)。

4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備崗位所需的資格條件、技能要求。

7.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加此次比選

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.在現(xiàn)單位有最低服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿，或目前所擔(dān)任職務(wù)有試用期且試用期未滿的。

自治區(qū)及各盟市按照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策通過(guò)人才引進(jìn)方式引進(jìn)且尚在服務(wù)期內(nèi)的人員;未設(shè)定服務(wù)期的按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，最低服務(wù)年限按3年掌握。

6.新錄用公務(wù)員(參公人員)在機(jī)關(guān)服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的。

7.在公務(wù)員招考、遴選或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的。

8.入職后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定的情形。

三、比選方式和程序

(一)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間為2026年3月21日09:00至3月27日17:00，資格初審時(shí)間為2026年3月21日09:00至3月28日17:00。

(2)報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心(網(wǎng)址：http://www.bfrsks.com)。

(3)報(bào)名流程

①點(diǎn)擊“網(wǎng)上考務(wù)—網(wǎng)上報(bào)名”，注冊(cè)用戶名和密碼，完成注冊(cè)后登錄網(wǎng)站，用戶名和密碼是登錄報(bào)名系統(tǒng)的唯一標(biāo)識(shí)(密碼可修改)，也是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，務(wù)必牢記并妥善保管。

②注冊(cè)成功后登錄，進(jìn)入報(bào)名環(huán)節(jié)。報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真閱讀《公告》，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息及上傳照片，填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及相關(guān)證書情況，如未按要求填寫造成審核未通過(guò)，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

③報(bào)考人員點(diǎn)擊提交審核后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改。審核未過(guò)的，可根據(jù)提示的未過(guò)原因，修改信息并重新提交審核，審核通過(guò)的，將不能再修改。

④報(bào)考人員在按照?qǐng)?bào)考流程填寫報(bào)名信息的同時(shí)，需下載《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委軍民融合辦所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》)，據(jù)實(shí)填寫，不得對(duì)表格格式進(jìn)行改動(dòng)，報(bào)所在單位、主管部門和干部管理權(quán)限單位審核蓋章，并將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》掃描件(pdf格式，大小不超過(guò)2M)作為報(bào)名材料上傳附件，命名為“比選單位+報(bào)名崗位+姓名+聯(lián)系電話”。報(bào)考人員在《報(bào)名推薦表》中所填信息需與報(bào)考過(guò)程中所填信息保持一致，并對(duì)提交審核的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消比選資格。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

2.資格初審

(1)報(bào)考人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。

(2)比選崗位的報(bào)名成功人數(shù)與擬比選人數(shù)的比例一般不低于3∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位，并在資格初審結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。被取消開(kāi)考崗位的人員，可在2026年3月30日9:00—11:00改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名。

(3)通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2026年3月30日09:00至3月31日17:00登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試科目為《綜合能力測(cè)試》，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力以及文稿寫作能力等，采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，不按規(guī)定文字答題的均按零分處理。

2.筆試地點(diǎn)設(shè)在呼和浩特市，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績(jī)查詢。筆試結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。

(三)資格復(fù)審

1.根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與比選計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員。如筆試成績(jī)并列且超出3:1的，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審和面試有關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布公告。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未按要求參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

3.參加資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須攜帶如下材料：《報(bào)名推薦表》(一式兩份)，最新《干部任免審批表》、干部人事檔案審核專用《干部任免審批表》、最新任免職文件復(fù)印件;《公務(wù)員錄用審批表》(《參公人員錄用審批表》)或《公開(kāi)招聘工作人員備案表》等進(jìn)入公務(wù)員(參公人員)隊(duì)伍或事業(yè)單位的有關(guān)材料復(fù)印件;所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件(復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章);身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及專業(yè)資格證書原件和復(fù)印件、教育部《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)原件和復(fù)印件、近期免冠藍(lán)底2寸照片(3張)，能夠證明《報(bào)名推薦表》中工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的有關(guān)佐證材料。

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合報(bào)考崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

(四)面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布公告。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員屆時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載《面試通知書》，持本人身份證及《面試通知書》，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。未按時(shí)參加面試的，視為放棄比選資格。

2.采取結(jié)構(gòu)化面試形式，綜合考核報(bào)考人員所報(bào)考崗位職責(zé)要求的基本素質(zhì)和能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力等，滿分100分，須使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題。

3.若比選崗位出現(xiàn)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際比選計(jì)劃數(shù)的情況，面試成績(jī)須達(dá)到本人所在考場(chǎng)(同考官組)所有考生面試平均成績(jī)。

4.面試成績(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(五)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(六)體檢

對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消比選資格，按照該崗位考生考試總成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)1次。

(七)考察

1.根據(jù)各崗位總成績(jī)由高到低的順序，按照考察人數(shù)與比選計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員。同一崗位進(jìn)入考察環(huán)節(jié)最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入考察?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位考生考試總成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)后達(dá)不到2:1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入考察范圍人員。

2.考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、征詢廉政意見(jiàn)、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察入圍人員政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名信息的真實(shí)性。

3.根據(jù)體檢和考察情況，按照人崗相適、人事相宜原則和需求，按1:1的比例擇優(yōu)確定擬調(diào)動(dòng)建議人選，報(bào)自治區(qū)黨委軍民融合辦室務(wù)會(huì)會(huì)議研究確定。

(八)公示和崗位試用

1.擬調(diào)動(dòng)人選名單在內(nèi)蒙古北方人事考試服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.對(duì)公示期內(nèi)收到舉報(bào)反映且查實(shí)有據(jù)的，取消比選聘用資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩比選聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.公示期滿無(wú)異議的，由自治區(qū)黨委軍民融合辦向擬調(diào)動(dòng)人選所在單位發(fā)送崗位試用函,經(jīng)所在單位同意后,擬調(diào)動(dòng)人選到報(bào)考崗位試用3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬調(diào)動(dòng)人選的人事、工資(待遇)關(guān)系保留在原單位。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

(九)崗位聘用

根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況，按照事業(yè)單位工作人員崗位聘用有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、其他事宜

(一)競(jìng)爭(zhēng)性比選工作由自治區(qū)黨委軍民融合辦負(fù)責(zé)總體安排部署和指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，接受自治區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐工信廳紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

(二)競(jìng)爭(zhēng)性比選工作嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)政策規(guī)定和組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

(三)資格審查貫穿比選工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合比選資格條件、弄虛作假的，一律取消比選資格。

五、咨詢電話

崗位和政策咨詢電話：0471-6385013、6385097

報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話：0471-5186945、5186976

本公告由自治區(qū)黨委軍民融合辦負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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附件1內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委軍民融合辦所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員崗位表.docx

附件2內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委軍民融合辦所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員報(bào)名推薦表.docx

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委軍民融合辦所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作人員公告

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