根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定，為進一步優(yōu)化設研所專業(yè)技術人才隊伍，提升設研所科研工作水平，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，制定本公開招聘公告，具體內(nèi)容如下：

一、招聘單位基本情況

(一)招聘單位名稱：天津市公用事業(yè)設計研究所

(二)招聘單位地址：天津市南開區(qū)南開五馬路27號

(三)招聘單位性質(zhì)：財政補助事業(yè)單位

(四)主要職能：供熱交通現(xiàn)網(wǎng)優(yōu)化，自動化控制等新技術研究應用;公用事業(yè)各行業(yè)的科研攻關，技術咨詢，檢測，服務燃氣氣值及燃氣器具質(zhì)量檢驗，檢測企事業(yè)用水單位水平衡測試以及節(jié)水器具質(zhì)量檢測，公用事業(yè)科技發(fā)展方向水平的調(diào)研，預測，科技信息的收集，檢索，聯(lián)網(wǎng)。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)招聘崗位名稱：勞資人事崗

勞資人事崗的崗位職責：

1.完成職工薪酬待遇核算工作。做好職工繳費基數(shù)核定、社保繳費各類情形薪資調(diào)整、建立工資檔案工作。

2.負責人事制度起草、制定完善薪酬、考核等人事相關制度及人事管理相關工作計劃、報告。

3.辦理各類人事手續(xù)，做好職工入職、轉出、離職、退休、死亡等手續(xù)辦理工作。

4.組織開展崗位設置工作，按人事管理權限及上級有關政策，完成崗位設置、變更上報工作。

5.組織招聘工作。制定招聘方案、開展招聘各環(huán)節(jié)相關工作。

6.完成人事系統(tǒng)月報、年報統(tǒng)計工作;組織職工合同簽訂、到期續(xù)簽、繼續(xù)教育情況統(tǒng)計工作。

7.組織人員考核與職稱評審。

8.組織開展行政、工會相關工作。

(二)招聘數(shù)量(見附件招聘計劃表)

三、招聘對象

(一)勞資人事崗1人：38周歲及以下(含38周歲);應屆大學本科畢業(yè)生;人力資源管理、勞動關系、工商管理相關專業(yè)(詳見附件招聘計劃表)，參照《普通高等學校本科專業(yè)目錄》(2025年)。

(二)年齡要求：38周歲及以下(按1987年3月18日及以后出生計算)，以身份證上的出生日期為準。

四、應聘人員應當具備的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(二)具體年齡要求以招聘計劃表為準。

(三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能及適應崗位要求的身體條件。

(四)本地和符合進津條件的非本地生源。

(五)《關于印發(fā)〈天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)〉的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定的應聘人員須具備的其他基本條件。

(六)有下列情形之一者，不得報考：

1.全日制在讀研究生不得以本科學歷報考。

2.曾犯罪或受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的人員。

3.曾被辭退或開除公職的人員。

4.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的人員。

5.有不良行為受過公安機關處理的人員。

6.尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

7.因違反國家機關、企、事業(yè)單位規(guī)章制度被解聘的人員。

8.在公務員及各類招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

9.現(xiàn)役軍人。

10.與天津水務集團系統(tǒng)內(nèi)各單位在冊人員存在夫妻關系、直系親屬關系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關系的人員。

11.被聘用后涉及回避情形的人員，具體詳見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)。

12.列為失信聯(lián)合懲戒對象中被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

五、招聘信息發(fā)布

2026年3月5日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試版塊(https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)、天津水務集團有限公司網(wǎng)站(http://www.tjwatergroup.com)發(fā)布。

六、報名與資格審查

(一)報名時間、方式

報名時間：2026年3月18日9:00至3月25日9:00

報名方式：報考人員可通過登錄天津市人力資源和社會保障

局網(wǎng)站人事考試版塊(http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)左上方的“事業(yè)單位考試”欄目進行報名，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。

(二)資格審查

審查時間:2026年3月18日9:00至3月26日16:00

審查方式：招聘單位網(wǎng)上資格審查。

報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定予以處理，后果由報考人員自負。報考人員可在提交報名申請后的48小時內(nèi)查詢資格審查結果，通過審查的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認。通過資格審查的考生進行網(wǎng)上繳費，繳費網(wǎng)址與報名網(wǎng)址相同。

崗位的實際繳費人數(shù)不足3人的，由招聘單位取消該崗位的招聘計劃，并電話通知考生。

報名、審核和繳費期間，咨詢電話：考務咨詢電話12333;招聘崗位咨詢電話詳見招聘計劃表中招聘部門電話。咨詢時間為2026年3月18日—3月27日(上午8:30—11:30;下午14:00—17:00)。

2026年4月8日9:00開始考生從網(wǎng)上下載筆試準考證。

七、考試

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容：考試科目為職業(yè)能力測驗和綜合知識(文字綜合類)兩科。

2.測評內(nèi)容：測查與事業(yè)單位人文社科類崗位密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量分析、判斷推理、綜合分析等部分，以及應試人員綜合運用相關知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

3.2026年4月11日考評中心組織筆試。

4.筆試成績：職業(yè)能力測驗和綜合知識兩科成績合計滿分為200分，合格分數(shù)線為110分，成績保留小數(shù)點一位。未達到合格分數(shù)線的人員不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。

5.筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到3人時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。確定進入面試的人員最后一名成績出現(xiàn)并列時，并列人員一同進入面試。

6.2026年4月30日考評中心在報名網(wǎng)站公布筆試成績;招聘單位在本單位張榜公布筆試成績及相關信息。

(二)資格復審

1.資格復審：面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、所在學校蓋章畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報名表等材料到招聘單位進行資格復審。時間、地點、具體要求另行電話通知。

因資格復審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員筆試成績由高分到低分，依次遞補人員參加面試。如資格復審合格進入面試環(huán)節(jié)考生放棄面試資格的需要提前一天通知我單位，面試當天放棄資格的，不再遞補。

2.結構化面試

(1)時間：2026年5月16日

(2)地點：天津市南開區(qū)南開五馬路27號

(3)面試內(nèi)容：采取結構化面試形式。本次招聘勞資人事崗位不設專業(yè)考試。

(4)測評內(nèi)容：測試應考者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變、語言表達等能力。

(5)面試成績：滿分為100分，及格線為60分，成績

保留小數(shù)點一位，達不到及格線的，不得進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

3.發(fā)布的時間、方式：結構化面試結束后當場發(fā)布上述結構化面試成績

(三)總成績的核算：合成總成績時需將筆試成績換算成百分制后與面試成績進行合成。計算公式為：總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。總成績保留小數(shù)點兩位。

2026年5月下旬公布面試考生考試總成績，招聘單位在本單位張榜公布總成績及相關信息。

八、體檢、考察

(一)體檢

面試結束后，以考試總成績由高分到低分排序;如有考試總成績分數(shù)并列的情形，首先按面試分數(shù)高低排序，取高分者;如筆試、面試分數(shù)均相同時，以面試主考官打分高者優(yōu)先。按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分，依次遞補人員參加體檢。

(二)考察

考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施。考察內(nèi)容應包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾鞈攺V泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

此外，招聘主管部門將按照國家和天津市關于失信人員聯(lián)合懲戒相關文件要求對考生是否存在失信聯(lián)合懲戒情況進行查詢。存在上述相關情形的，按考察不合格處理。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分，依次遞補人員履行體檢、考察程序。

九、公示

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站人事考試版塊(https://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/)、天津水務集團有限公司網(wǎng)站(http://www.tjwatergroup.com)進行公示。

公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院校等情況，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導致擬聘崗位空缺的，依次遞補人員履行體檢、考察、公示等有關程序。

十、咨詢電話、舉報或投訴電話

咨詢電話：27373131

舉報或投訴電話:27452355

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1：天津市公用事業(yè)設計研究所招聘計劃表

2：親屬關系回避圖

天津市公用事業(yè)設計研究所

2026年3月5日

原標題：天津市公用事業(yè)設計研究所事業(yè)單位2026年3月公開招聘1名工作人員公告

文章來源：http://www.tjxqrc.com/sydwzpDetails_A2E0EC6F451F9CD7.shtml